Test Barbulescu,
comprueba si están respetando tu intimidad en el trabajo.
1. ¿Ha sido informado el trabajador de la posibilidad de que se monitoricen sus comunicaciones?
2. ¿Se ha informado al trabajador de la puesta en práctica de esta vigilancia, antes de aplicarla?
3. ¿Se ha informado al trabajador acerca de si la vigilancia afecta al flujo de comunicaciones, o al contenido de las mismas?
4. ¿Se ha informado al trabajador sobre si se vigilan todas las comunicaciones o solo una parte?
5. ¿Se ha informado al trabajador del tiempo durante el que se prolongarán las medidas de vigilancia?
6. ¿Se ha informado al trabajador de las personas que podrán acceder al resultado de esta vigilancia?
7. ¿Se ha informado al trabajador del uso o destino final de las medidas de control?
8. ¿Existen motivos de seguridad de la empresa para aplicar esta vigilancia?
9. ¿Tiene la empresa otro motivo legítimo y suficiente -distinto de la seguridad- para este control?
10. ¿Son adecuadas las medidas de vigilancia aplicadas para este fin?
11. ¿Existen otras formas de control menos intrusivas, que no conlleven el acceso a las comunicaciones?
12. ¿Las consecuencias derivadas de la vigilancia para el trabajador son acordes al fin de la vigilancia que se le comunicó?
13. ¿Ha contado el trabajador con garantías una vez obtenidos los resultados de la monitorización?
14. ¿Se ha informado al trabajador del acceso a los resultados de la monitorización?
